Produkt zum Begriff Tarifvertrag:
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Reibscheibe Reibscheibe (KD-00088253)
Originalersatzteil für die Marke(n) Bosch, Siemens
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Kupplung der Scheibe unten Kupplung der Scheibe unten (KD-00623930)
Originalersatzteil für die Marke(n) Bosch
Preis: 9.00 € | Versand*: 6.40 € -
GEBRAUCHT TVöD Tarifabschluss 2010 Kommunen: Die Ergebnisse der aktuellen Lohnrunde; Die neuen Entgelttabellen; Der Tarifvertrag zu flexiblen Arbeitszeitregelungen - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: -, Preis: 1.35 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: GEBRAUCHT TVöD Tarifabschluss 2010 Kommunen: Die Ergebnisse der aktuellen Lohnrunde; Die neuen Entgelttabellen; Der Tarifvertrag zu flexiblen Arbeitszeitregelungen - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
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Helmut Schauer - GEBRAUCHT Tarifvertrag zur Verbesserung industrieller Arbeitsbedingungen: Der Lohnrahmentarifvertrag II (Schriftenreihe »Humanisierung des Arbeitslebens«) - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Helmut Schauer -, Preis: 2.49 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Helmut Schauer - GEBRAUCHT Tarifvertrag zur Verbesserung industrieller Arbeitsbedingungen: Der Lohnrahmentarifvertrag II (Schriftenreihe »Humanisierung des Arbeitslebens«) - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
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Wo gilt der Tarifvertrag?
Der Tarifvertrag gilt in der Regel für alle Arbeitnehmer eines bestimmten Wirtschaftszweigs oder Unternehmens, die Mitglied der Gewerkschaft sind, die den Tarifvertrag abgeschlossen hat. Er regelt unter anderem Arbeitsbedingungen wie Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen. Der Tarifvertrag kann auch für nicht-gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer gelten, wenn ihr Arbeitgeber Mitglied im Arbeitgeberverband ist, der den Tarifvertrag abgeschlossen hat. In einigen Fällen können Tarifverträge auch für ganze Branchen oder Regionen gelten, unabhängig von der Gewerkschaftszugehörigkeit der Arbeitnehmer. In Deutschland sind Tarifverträge rechtlich bindend und können nur durch eine neue Vereinbarung zwischen den Tarifvertragsparteien geändert oder aufgehoben werden.
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Wer gehört zum Tarifvertrag?
Im Allgemeinen gehören zum Tarifvertrag Arbeitgeber und Arbeitnehmer einer bestimmten Branche oder eines bestimmten Unternehmens. Der Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen. Die Vertragsparteien, also Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, verhandeln über die Bedingungen des Tarifvertrags. Arbeitgeber sind durch ihre Mitgliedschaft in einem Arbeitgeberverband oder durch direkte Verhandlungen mit Gewerkschaften an den Tarifvertrag gebunden. Arbeitnehmer profitieren von den im Tarifvertrag festgelegten Regelungen und haben Anspruch auf die darin vereinbarten Leistungen.
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Ist ein Tarifvertrag ein Gesetz?
Ein Tarifvertrag ist kein Gesetz im eigentlichen Sinne, sondern ein Vertrag zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, der die Arbeitsbedingungen für eine bestimmte Branche oder ein bestimmtes Unternehmen regelt. Tarifverträge können jedoch gesetzliche Bestimmungen ergänzen oder konkretisieren. Sie haben daher eine rechtlich bindende Wirkung für die tarifgebundenen Parteien. Im Gegensatz dazu werden Gesetze von staatlichen Organen erlassen und gelten für alle Bürgerinnen und Bürger eines Landes. Tarifverträge können jedoch durch Gesetze ergänzt oder abgelöst werden, wenn diese einen höheren Schutzniveau für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vorsehen.
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Ist die AVR ein Tarifvertrag?
Ist die AVR ein Tarifvertrag? Die Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) sind keine klassischen Tarifverträge, sondern Richtlinien, die von der katholischen Kirche und ihren Einrichtungen festgelegt werden. Sie regeln unter anderem Arbeitsbedingungen, Gehälter und Sozialleistungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in kirchlichen Einrichtungen. Die AVR werden von den kirchlichen Arbeitgebern und den Mitarbeitervertretungen ausgehandelt und gelten für einen bestimmten Bereich oder eine bestimmte Einrichtung. Im Gegensatz zu Tarifverträgen sind die AVR nicht allgemeinverbindlich und gelten nur für die jeweilige Einrichtung, in der sie vereinbart wurden.
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GEBRAUCHT Handkommentar zum Tarifvertrag über die Lohn- und Gehaltssicherung für Arbeitnehmer (Arbeiter und Angestellte) in der Eisen-, Metall-, Elektro- und ... Nordrhein-Westfalens vom 25.1.1979 - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
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Wie kommt es zum Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag kommt zustande, wenn eine Gewerkschaft und ein Arbeitgeberverband Verhandlungen über die Arbeitsbedingungen und Löhne der Arbeitnehmer führen. In diesen Verhandlungen werden die Interessen beider Seiten berücksichtigt und ein Kompromiss gefunden. Der Tarifvertrag regelt dann verbindlich die Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten in den betroffenen Branchen oder Unternehmen. Er wird in der Regel für eine bestimmte Laufzeit abgeschlossen und kann danach neu verhandelt werden. Tarifverträge dienen dazu, faire und einheitliche Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer sicherzustellen und Konflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu vermeiden.
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Welche Funktion erfüllt ein Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen und -beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern einer Branche oder eines Unternehmens. Er legt unter anderem Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen fest. Darüber hinaus dient ein Tarifvertrag auch der Friedenssicherung in den Betrieben, da er Konflikte zwischen den Tarifvertragsparteien vermeiden soll. Er trägt somit zur Stabilität und Fairness am Arbeitsmarkt bei. Zudem kann ein Tarifvertrag auch die soziale Sicherheit der Arbeitnehmer stärken, indem er beispielsweise Regelungen zur betrieblichen Altersvorsorge oder zur Weiterbildung enthält.
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Welcher Tarifvertrag gilt für Krankenhäuser?
Welcher Tarifvertrag gilt für Krankenhäuser? In Deutschland gilt für die meisten Krankenhäuser der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) oder der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Diese Tarifverträge regeln die Arbeitsbedingungen und Gehälter der Beschäftigten im öffentlichen Dienst, zu dem auch viele Krankenhäuser gehören. Es gibt jedoch auch Krankenhäuser, die nach dem Tarifvertrag der Deutschen Krankenhausgesellschaft (TVöD-K) oder anderen speziellen Tarifverträgen bezahlen. Die genaue Regelung hängt davon ab, ob das Krankenhaus in öffentlicher, kirchlicher oder privater Trägerschaft ist.
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Kannst du den Tarifvertrag lesen?
Als KI-Modell habe ich keinen direkten Zugriff auf spezifische Dokumente wie den Tarifvertrag. Ich kann jedoch allgemeine Informationen zu Tarifverträgen und deren Inhalten geben. Es ist ratsam, den Tarifvertrag selbst zu lesen, um genaue und aktuelle Informationen zu erhalten.
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